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Réf : 951
Published on 28/07/2022

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

CDI

Mondonville - Occitanie - France

Presentation of the company

Dans le top 10 des semenciers mondiaux Grandes Cultures, LIDEA maîtrise l'ensemble de la chaîne de valeur de la sélection, la production des semences au champ jusqu’à la commercialisation des produits finis. 

LIDEA conçoit et propose des solutions innovantes, personnalisées et durables de semences multi espèces (maïs, tournesol, céréales à paille, colza, fourragères et couverts végétaux, soja, sorgho, légumes secs) et multimarques qui créent de la valeur ajoutée pour les producteurs tout au long de l’année.

Avec un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros, et plus de 30 millions d'euros consacrés chaque année aux investissements industriels et R&D, LIDEA possède une vision durable et respectueuse pour accompagner aujourd’hui l’agriculture de demain.

Rejoindre LIDEA, c’est l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe dynamique et innovante avec des valeurs humaines fortes.

LIDEA fait germer les talents !  

Job Description

En collaboration directe avec le DRH de LIDEA, en lien avec les équipes RH, le management de la division et les équipes groupe, vous définissez, développez et assurez la pérennité des compétences en phase avec les évolutions stratégiques de LIDEA sur l’ensemble du périmètre France et International, en cohérence avec la politique humaine & sociale de la coopérative EURALIS.

A ce titre,  vous assurez les missions suivantes :

  • Vous contribuez au développement de la performance des équipes pour cela vous coordonnez, animez et améliorez l’efficience du cycle de management interne sur l’ensemble du périmètre
  • Vous élaborez, déployez et coordonnez l’évolution des compétences notamment en mettant en place un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels, vous pilotez l’élaboration des plans de développement des compétences et structurez l’offre de formation pour la division. Vous coordonnez les processus de gestion des carrières et sécurisez les plans de succession.
  • Vous contribuez au déploiement d’une culture commune en déployant le leadership model du groupe sur l’ensemble du périmètre. Vous définissez et mettez en place les approches managériales en phase avec les valeurs de LIDEA et de la coopérative EURALIS. Vous contribuez au développement et à l’implémentation du projet marque employeur.
  • Vous élaborez, déployez « l’employee journey » : vous élaborez et mettez en œuvre les approches de recrutement favorisant l’attractivité. Vous développez et harmonisez le processus d’on-boarding sur l’ensemble du périmètre
  • Vous coordonnez la mobilité interne internationale : vous coordonnez et animez les processus de mobilité et coordonnez les dossiers de mobilité internationale en lien avec le groupe et les RH locaux
  • Vous participez à assurer la diversité : vous contribuez à garantir les principes relatifs à l’égalité homme / femme

Required profile

Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH / Changement et disposez de minimum 8 ans d'expérience sur des postes similaires et développement RH dans un contexte international et multisites

Vous êtes customer oriented

Vous aimez animer des communautés et êtes rompu(e) aux environnements matriciels internationaux,

Vous avez une appétence pour la conduite du changement et le goût du travail en équipe

Vous êtes force de proposition et pensez « out of the box » 

Vous parlez anglais  

Rejoignez-nous !

Other information

Localisation possible : Toulouse / Lescar

Charte télétravail dans l’entreprise

Déplacements internationaux à prévoir